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服務於公關公司多年的Allen,對於主辦新聞發表會經驗豐富,自從他加入由Simon帶領的策畫部門後,Simon和他的互動卻讓她每天墜入痛苦的深淵。Simon認為他剛轉職到他的部門,堅持他是一位新手,必須按照他的工作指令,按部就班的去執行,實際上,Allen對於主辦新聞發表會,具備相當的經驗和能力,但Allen面對Simon的領導風格,深深感受到迷惑、挫折與工作熱情被澆熄的失落。


世界知名的領導力大師 Ken Blanchard 自1969年以來,全心全力與他的研發團隊,將「情境領導」模式,加以改善更新,並隨著世代演進修正 SLII模型,至今歷過三次的大改版,並且研發一系列從個人自我領導、第一線主管的績效領導、經理級的領導、高績效團隊領導、變革領導、及願景領導等等,構成一系列最新、最實用的領導力課程,是企業建構領導力共同語言的首選。


最新版本的教材,如今更名為「因材施教的領導力SLII®」,以別於1969年的情境領導老舊版本。科技日新月異,新世代已嶄露頭角,他們的思維敏捷、行動快速,學習新如、才能趕上時代。


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